Approche humaine
Un plan de carrière personnalisé et en parfaite concordance
avec
vos aspirations!
 

DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

Accompagnement individuel

L’encadrement de chaque ressource se fait sous forme d’accompagnement individualisé et personnalisé. Un gestionnaire vous est attitré dès votre entrée chez MOMENTUM TECHNOLOGIES et vous suit tout au long de votre cheminement de carrière au sein du groupe. Cette pratique a pour but de vous soutenir de façon continue, de vous développer et d’assurer votre bien-être au travail.

DÉveloppement des connaissances

Le développement des connaissances, par la formation et le perfectionnement tant à l’interne qu’à l’externe, est favorisé de façon continue. Une salle de formation permanente est d’ailleurs à la disposition de tous.

De plus, une politique de bonification à la certification Oracle et Java démontre l’importance qu’accorde MOMENTUM TECHNOLOGIES à l’acquisition de nouvelles connaissances par ses conseillers. L’expertise étant l’une des valeurs privilégiées par le groupe, ces démarches s’inscrivent dans le respect intégral de ses convictions. D’ailleurs, notre Centre d’expertise Oracle et Java est au cœur de l’entreprise. Les conseillers sont invités à y participer de façon constante, car le partage des connaissances est source de grand développement. Des cellules de veille sont constamment en action et nous mettons à la disposition des conseillers des infrastructures de laboratoire adaptées à leurs multiples besoins.

Plan de carriÈre

Un plan de carrière personnalisé et en parfaite concordance avec vos aspirations est mis à jour tous les ans. Cet outil de développement a été élaboré dans l’objectif de vous permettre de visualiser toutes les possibilités qui s’offrent à vous, dans un avenir à court, à moyen et à long terme.

MOMENTUM TECHNOLOGIES veille à offrir un environnement dynamisant et s’assure que chacun de ses employés ait l’occasion d’atteindre ses objectifs professionnels en fournissant soutien technique, formation et mentorat.

ApprÉciation de la performance

Une appréciation de la performance, sur une périodicité annuelle, favorise la reconnaissance des compétences de chacun des conseillers. Cette approche nous permet de discuter des attentes et des besoins de chacun, dans le but d’accroître de façon constante la qualité de vie de nos employés. De plus, nous nous assurons de constamment valider la satisfaction de nos conseillers en mandat lors de rencontres informelles et par des sondages ponctuels. Ces actes de gestion sont essentiels aux bonnes communications entre les conseillers et l’organisation.

 

   

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